İşə qəbul
İşə qəbul və yerləşdirmə prosesində Borusan Makina ve Güç Sistemleri dilindən, dinindən, irqindən və cinsindən asılı olmayaraq iş üçün müraciətlərdə bərabər imkanlar təqdim edir. O, şirkətin dəyərlərinə və səlahiyyətlərinə tam cavab verəcək mütəxəssislər seçir və müasir metodlardan istifadə edərək onların məhsuldarlığı ilə fərq yaradır.
Vəzifənin tələblərinə uyğun olaraq tətbiq edir;
- Səlahiyyətlərə əsaslanan Müsahibə
- Xarici Dil İmtahanı
- Professional Xüsusiyyətləri aşkarlamaq üçün testlər
İllik kadr planlarına uyğun olaraq açıq vakansiyalara daxil olan ərizələri qiymətləndirir və tələb olunan ixtisaslara uyğun namizədləri yerləşdirir. İşə qəbul prosesində vəzifəyə uyğun olaraq həm korporativ mədəniyyətə adaptasiya nöqteyi-nəzərindən baza səriştələrini, həm də şəxsi və peşəkar səriştələri qiymətləndirir.
Təlim və inkişafının idarə edilməsi
Borusan Makina ve Güç Sistemleri, işçilərini liderlik və idarəetmə bacarıqları ilə təmin edəcək bütün təlim və inkişaf tədbirlərini, şəxsi və peşəkar inkişafı və insan resurslarının yaxşılaşdırılması üçün şirkətin strategiyalarını həyata keçirməyə imkan verəcək sertifikatlaşdırma proqramlarını planlaşdırır. Borusan Akademiyasının missiyası dəyərli biznes liderlərini inkişaf etdirməkdir. Bu konsepsiya Grup One Step Ahead Grup of the Group fəlsəfəsinə əsaslanır. Bir addım qabaqda olmaq fəlsəfəsinə uyğun olaraq düzgün iş görmək və işində ən yaxşısı olmaq üçün işçiləri dəstəkləmək prinsipinə malikdir. Borusan Makina ve Güç Sistemleri, şirkətin distribyutoru olan Caterpillar®-ın sahə satışı və satış sonrası xidməti komandaları üçün xüsusi olaraq təmin etdiyi təlimlər vasitəsilə işçilərinin texniki təchizatını möhkəmləndirir və bu kontekstdə Caterpillar Universiteti ilə sıx əməkdaşlıq edir.
Səmərəliliyin və səriştələrin idarə edilməsi
Borusan Makina ve Güç Sistemleri şirkətin bütün bölmələrinə Səmərəliliyin idarəçiliyi proqramları ilə bütün sistemi görməsinə imkan verəcək ümumi bir dil yaratmağa çalışır. Borusan Makina ve Güç Sistemleri, müvəffəqiyyətin ölçülməsi və mükafatlandırılması, məhsuldarlığın düzgün idarə edilməsi və istedadların inkişafını dəstəklənməsi missiyası ilə səmərəliliyin idarə edilməsinin ədalətli, dürüst, şəffaf və müasir siyasətinə malikdir. Borusan Makina ve Güç Sistemleri, işçilərini öz şəxsi və professional inkişafını maksimum dərəcəyə çatdırmağa həvəsləndirməklə və işçilərinin ehtiyacı olduğu bütün dəstəyi təmin etməklə, eləcə də uğuru obyektiv məlumatların köməyi ilə ölçməklə mümkün olan hər şeyi etməyə yönəlmiş bir mədəniyyətə malikdir.
Səmərəlilik prosesi dəqiq, ölçülə bilən, əldə edilə bilən, realist, vaxtı qoyulmuş hədəflərlə və bu prosesə uyğun olaraq əməkdaşlarla konstruktiv əlaqə yaratmaq yolu ilə idarə olunur, vəzifələrində uğur əldə etmək üçün içilərdə olmalı səriştələrin və səlahiyyətlərin davamlı inkişafı təmin edilir.
Borusan Makina və Güç Sistemlerində, Səlahiyyətlərin idarə edilməsi, işçilərin şəxsi xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsinə və onların fərqli aspektlərinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmişdir, bununla da vəzifələrin və öhdəliklərin yerinə yetirilməsində daha üstün və fərqli imkan yaradır. İşçilərin səriştələri onların tabeliyində olanıar, yuxarıda olanlar, üfüqi maraqlı tərəflər və insanın özü haqqında fikirlərini öyrənməklə 360 dərəcə yanaşma ilə qiymətləndirilir. Səmərəliliyin qiymətləndirilməsi üzrə müsahibələr ildə iki dəfədən az olmayaraq keçirilir, bu zaman həm işgüzar, həm də şəxsi səriştə hədəfləri nəzərə alınır. Bu qiymətləndirmə ilə göstərilən vəzifələrin, səlahiyyətlərin, öhdəliklərin və hədəflərin yerinə yetirilməsində insanın səy və müvəffəqiyyətini izlənilir.
Karyera İdarəetməsi
Bu, gələcək menecerlər və rəhbər kadrların şirkətdə ilk addımdan hazırlandığı korporativ mədəniyyətin mühüm bir hissəsidir. Karyera idarəetməsi işçilərin hansısa istiqamətdə (üfüqi və ya şaquli) şəxsi inkişafını təmin etmələrinə, loyallıqlarını artırmağa, öz cari peşəsini / işini, təcrübəsini, təhsilini, şirkətini / şöbəsini məhdudlaşdırmadan uğurlarını və motivasiyalarını möhkəmləndirməyə imkan verir və nəticə etibarilə şirkət uğurunu fasiləsiz uzun müddət davam etdirməyi hədəfləyir.
Hər il mütəmadi olaraq keçirilən ""Karyera idarəçiliyi"" iclaslarında daim öz məqsədlərinə nail olan və öz məqsədlərini aşan, öz səriştələrini inkişaf etdirən, vəzifələrindən yüksək məsuliyyət üçün özlərini hazırlayan, könülsüz olaraq mürəkkəb vəzifələr tələb edən və davranışlarında və şəxsi keyfiyyətlərində görünən fərqlər yaradan bütün səviyyəli işçilər ən səmərəli şəkildə qiymətləndirilir.
Bu qiymətləndirmələr işçilərin öz karyeralarında irəliləyəcəyi istiqaməti müəyyənləşdirir və təşkilatın mövcud və gələcək mümkün strukturunu, potensialını və səlahiyyət profilini qiymətləndirir.
İşin qiymətləndirilməsi, mükafatlandırma və güzəştlər
Borusan Qrupu biznesin qiymətləndirilməsi sistemini tətbiq edir. Təşkilat üçün müvafiq metodologiya üzrə yerinə yetirilmiş iş hesabına yaradılmış dəyərin müəyyən edilməsi yolu ilə işçilərin gəlirlərinin məcmu paketi
